Wist je dat…
je wanneer je binnen de 24 maanden opnieuw arbeidsongeschikt wordt na een werkhervatting volgend op een periode arbeidsongeschiktheid van meer dan 6 maanden, je ziekte-uitkering niet lager mag zijn dan deze die je kreeg voordat je het werk hebt hervat?
Een ziekte-uitkering wordt berekend op basis van je ‘gederfde loon‘. Dit gederfde loon is een bepaald percentage, geplafoneerd, van je loon dat je normaal zou verdienen indien je aan het werk zou zijn. In regel wordt de berekening van je ziekte-uitkering dus gemaakt op basis van je laatste loon.
Maar er is een uitzondering: indien je binnen de 2 jaar na je werkhervatting terug een ziekte-uitkering zou aanvragen omdat je opnieuw arbeidsongeschikt/ziek bent én je voor je werkhervatting langer dan 6 maanden arbeidsongeschikt erkend was, dan heb je recht op je vorige ziekte-uitkering indien je huidige ziekte-uitkering lager zou zijn.
Een mooi vangnet dus, zeker voor diegenen die bang zijn om de sprong te wagen naar een andere (minder goed betaalde) job en niet goed weten of dit écht haalbaar zou zijn… Financieel is het risico dan iets kleiner.
Alhoewel die 2 jaar natuurlijk niet alles opvangen: hopelijk wordt deze maatregel nog uitgebreid zodat (nog) meer mensen de overstap durven maken naar ander, meer aangepast werk zonder een al te groot financieel risico te moeten nemen…
Voor meer informatie en specifiekere vragen (denk maar onderbrekingen door moederschapsbescherming of werkloosheidsuitkeringen,…) kan je terecht bij de dienst uitkeringen/vervangingsinkomen van je mutualiteit!