INTERVIEWREEKS VEERWERK
Er zijn heel wat experten aan het werk in kader van tewerkstellingsondersteuning. Via deze interviewreeks laat ik de mensen zelf aan het woord. Aan de hand van 5 vragen pols ik naar hun rol en expertise in kader van terugkeer naar werk en/of werkbehoud.
Vandaag in de kijker:
Bjièn
Wie ben je?
Ik ben Daphné De Troch, 38 jaar, geboren in Aalst en gehuwd met Dietrich Moerman. Wij wonen samen in Gent. Samen startten we in 2021 met Bjièn*, waarbinnen we als consultants bedrijven ondersteunen, op vlak van neurodiversiteit op de werkvloer.
Vanuit onze ervaring als bedrijfsleiders en leidinggevenden en ook als neurodivergente personen, willen we met Bjièn aantonen dat neuro-inclusie voor elke werknemer en ook de organisatie zelf een meerwaarde kan betekenen en kan zorgen voor een productievere en veerkrachtigere werkvloer. Aanpassingen zijn immers goed voor elke werknemer!
*Bjièn is een woord afkomstig uit Aalst en spreek je uit als het Franse ‘Bien’.
Wat is de rol van Bjièn?
Wij willen bedrijven bewust maken op vlak van neurodiversiteit op de werkvloer. Op de arbeidsmarkt zijn er nog heel wat mensen die over het hoofd worden gezien ondanks de sterktes, unieke perspectieven en talenten die ze hebben. Sommigen onder hen raken niet door de sollicitatieprocedures. Anderen ondervinden dan weer barrières op het werk zelf.
We willen bedrijven meer inzicht bieden zodat er plaats wordt gemaakt voor elk neurotype. Wat op zich dan weer kan zorgen voor een duurzame werkvloer waarbij psychologische veiligheid en welbevinden centraal staan.
We willen vooral teams en teammanagers faciliteren zodat er meer ruimte komt om samen naar oplossingen te zoeken op de werkvloer. Elkaar leren kennen en vertrouwen zijn hierin cruciaal en dit kan enkel wanneer er voldoende psychologische veiligheid is om te kunnen praten over sterktes én mogelijke uitdagingen.
Welke diensten en ondersteuning biedt Bjièn aan?
Bjièn is er voor kleine en grote bedrijven, actief binnen alle sectoren, in België en Nederland.
Wij verzorgen lezingen, workshops en adviessessies rond neurodiversiteit en -inclusie op de werkvloer. Wij werken rond bewustwording enerzijds en het benutten van aanwezig talent op de werkvloer. Daarbij bekijken we talent heel breed; zo vinden we dat er ook plaats moet zijn voor neurodivergente personen die nu enkel in de sociale economie te werk gesteld worden. Anderzijds zetten we in op het bevorderen van de processen en de bedrijfscultuur. Ook willen we de dynamieken stroomlijnen binnen een bedrijf zodat elk neurotype tot zijn recht kan komen binnen een team. Het uiteindelijke doel is een win-win voor zowel bedrijf als werknemer. Want wanneer talenten complementair kunnen ingezet worden, kan je een bedrijf tillen naar een hoger niveau waarbij elke werknemer zich gewaardeerd voelt en een eigen plek kan invullen.
Met welke andere diensten en professionals werken jullie samen?
Af en toe werken we samen met coaches, freelancers of concullega’s, maar niet systematisch.
Hoe komen mensen bij Bjièn terecht?
Bedrijven vinden Bjièn via de website, via LinkedIn of via via.
Dank je wel, Daphné, voor dit interview!
Profielfoto Daphné door Fredography.
Nog enkele interessante weetjes:
- Bjièn is sponsor van de Podcast Prikkel Praat
- Daphné is voorzitter van de kerngroep achter Neurodiversity Pride Day Belgium: elk jaar vindt er een Neurodiversity Pride Day plaats op 16 juni. Tal van sprekers komen die dag aan bod tijdens een online conferentie.
- Daphné en Dietrich brachten samen een super interessant boek uit: “Waarom normaal niet werkt: Zo versterkt neuro-inclusie jouw organisatie”: een must-read voor iedereen!