INTERVIEWREEKS VEERWERK

Er zijn heel wat experten aan het werk in kader van tewerkstellingsondersteuning. Via deze interviewreeks laat ik de mensen zelf aan het woord. Aan de hand van 5 vragen pols ik naar hun rol en expertise in kader van terugkeer naar werk en/of werkbehoud.

Vandaag in de kijker:

DE ARBEIDSARTS

Wie ben je?

Ik ben Godewina Mylle, arbeidsarts bij Idewe sinds 1993 en gecertificeerd Disability Management Professional (CDMP)* sinds 2017.

*CDMP: Dr Mylle volgde de Disability Management opleiding, georganiseerd via het RIZIV. Dit is de opleiding die ook de Terug naar Werk Coördinatoren van de mutualiteiten moeten volgen. Wanneer je slaagt voor het SELOR-examen en je je op de vaste tijdstippen recertificeert, mag je je Certified Disability Management Professional of CDMP noemen.

Wat is de rol van een preventieadviseur-arbeidsarts?

Onze belangrijkste taak is het gezondheidstoezicht op de werknemers, met als doel de gezondheid en het welzijn van werknemers te vrijwaren en te bevorderen.

Welke diensten en ondersteuning bied je aan?

Als arbeidsarts maken we deel uit van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, en nemen we beslissingen over de arbeidsgeschiktheid van werknemers, en dat onafhankelijk van de werkgever.

Via bedrijfsbezoeken, door mee te werken aan risicoanalyses en door het uitvoeren van medische onderzoeken, hebben we een goed zicht op de omstandigheden en vereisten van de job. Zo kunnen we, samen met onze collega’s preventieadviseurs psychosociale, ergonomie, arbeidsveiligheid en arbeidshygiëne de werkgever ondersteunen in zijn wettelijke verplichting om alles in het werk te stellen om zijn werknemers te beschermen tegen risico’s die verband houden met hun beroep.

Daarnaast doen we ook voorstellen om terugkeer naar het werk bij arbeidsongeschiktheid te bevorderen door te adviseren naar (al dan niet tijdelijk) aangepast of ander werk. Aanpassingen in jobinhoud, arbeidsomstandigheden, werkpost,… kunnen een werkhervatting vaak sneller mogelijk maken, en vermijden ook vaak herval.

Met welke andere diensten en professionals werk je samen?

Binnen de externe dienst zelf zijn er dus preventieadviseurs van verschillende disciplines waarmee vaak overlegd wordt (ergonomen, psychologen, arbeidsingenieurs,…). Maar ook met de collega’s behandelend artsen en adviserend artsen*, alsook met hun Terug naar Werk Coördinatoren* kan overleg belangrijk zijn, zeker in kader van arbeidsongeschiktheid of dreigende uitval van medewerkers. Dat overleg kan wel enkel gebeuren met akkoord van de werknemer.

*adviserend arts: arts tewerkgesteld door de mutualiteit; volgt de richtlijnen van het RIZIV. Meer informatie in dit interview met de adviserend arts.

*Terug naar Werk Coördinatoren mutualiteit: ondersteunen mensen met een ziekte-uitkering richting werk. Meer informatie in dit interview met de Terug Naar Werk Coördinator.

Hoe komen mensen bij jou terecht?

Werknemers kunnen steeds op de arbeidsarts beroep doen:

• Op vraag van de werknemer tijdens het uitvoeren van het werk (spontane consultatie);
• Op vraag van de werknemer tijdens ziekteverlof voor advies en begeleiding bij re-integratie;
• Tijdens onderzoek bij werkhervatting na afwezigheid van minstens 4 weken;
• Tijdens het periodiek gezondheidstoezicht;
• Tijdens een re-integratietraject;
• Voor de vaststelling van definitieve arbeidsongeschiktheid*.

Cruciaal hierbij is natuurlijk dat de werknemer de weg vindt naar de arbeidsarts. Je kan als werknemer de gegevens van je arbeidsarts vinden via https://www.mijngezondheid.belgie.be/ onder ‘Mijn Zorgteam‘.

Daarnaast is het ook belangrijk te weten dat de arbeidsarts steeds ter beschikking staat van werkgever én werknemer voor advies of het beantwoorden van vragen over ziekte of gezondheid. En goed om weten: de arbeidsarts controleert niet of de arbeidsongeschiktheid al dan niet terecht is en beslist evenmin of iemand recht heeft op een vervangende uitkering.

De arbeidsarts doet uitspraak over de arbeidsongeschiktheid, en wat eventueel nodig is om die geschiktheid te kunnen activeren en te vrijwaren.

*vaststelling van definitieve ongeschiktheid: dit gaat over de procedure medische overmacht.

Dank je wel, dr Mylle, voor dit interview!

Belangrijke aanvullingen:

• Er bestaan ook interne diensten voor bescherming en preventie op het werk. Veelal zijn deze actief in grotere bedrijven. Ook hier zijn arbeidsartsen actief, dewelke dezelfde diensten aanbieden als beschreven door dr Mylle.

• Onthoud vooral dat je zelf als werknemer het initiatief kan nemen om op gesprek te gaan bij de arbeidsarts en zeker ook tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid! De arbeidsarts mag trouwens de inhoud van het gesprek niet doorbriefen aan de werkgever zonder jouw toestemming! Dus heb je nood aan specifiek advies over mogelijkheden op je huidige werkvloer, aarzel niet en maak een afspraak!